Poder Legislativo del Estado de Quintana Roo

Órgano para la Igualdad de Género, Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres

Este espacio ha sido creado para promover una cultura de igualdad, respeto y derechos para todas las personas. Aquí encontrarás campañas, capacitaciones, servicios de acompañamiento, materiales, recursos e información legislativa que fortalecen el compromiso del Poder Legislativo con una sociedad más justa, equitativa e incluyente.

Construyamos juntas y juntos un presente con igualdad y un futuro con justicia social.

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¿Dónde está México en el camino hacia la igualdad de género?

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6° Parlamento de Mujeres de Quintana Roo 2026.

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La Honorable XVIII Legislatura del Estado de Quintana Roo, Legislatura de la Justicia Social, a través de la Comisión para la Igualdad de Género, realizaron con éxito el 6° Parlamento de Mujeres; el cual, se consolidó como un espacio de participación y representación en el que se impulsaron activamente propuestas orientadas a atender las principales necesidades sociales de las mujeres. 

Se desarrollaron tres días de trabajo intensivo orientados al fortalecimiento de capacidades, el intercambio de ideas y la participación activa de las asistentes en ejercicios legislativos.

En un principio, se llevó a cabo una plática informativa dirigida a las participantes, con el objetivo de brindarles orientación sobre el funcionamiento del Poder Legislativo y el desarrollo de las actividades parlamentarias que integrarían el programa 2026.

Asimismo, se realizó una convivencia con diputadas y diputados, la cual tuvo como finalidad fomentar la vinculación institucional, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento del diálogo entre las participantes y las personas legisladoras.

Como parte del programa, se llevó a cabo el taller sobre la Estructura Jurídica de los Documentos Legislativos, el cual brindó a las participantes conocimientos fundamentales para la correcta elaboración, análisis y presentación de iniciativas. A través de esta actividad, se fortalecieron sus capacidades técnicas, permitiéndoles comprender los elementos esenciales que integran los instrumentos legislativos y su impacto en el proceso normativo.

En el taller del Proceso Legislativo, las parlamentarias adquirieron una visión integral sobre las etapas que conforman la creación, discusión y aprobación de las leyes. Este espacio permitió conocer de manera detallada el funcionamiento interno del Poder Legislativo, promoviendo una participación más informada, crítica y propositiva en la construcción de marcos normativos que respondan a las necesidades de la sociedad.

Las mesas de trabajo representaron un espacio de diálogo, análisis y construcción colectiva, en el que las participantes desarrollaron y enriquecieron sus propuestas legislativas. Mediante el intercambio de ideas y el acompañamiento técnico, se impulsó la generación de iniciativas sólidas, viables y con perspectiva social, fomentando el trabajo colaborativo y el liderazgo de las mujeres en la agenda pública.

Se realizó la sesión de instalación, acto formal mediante el cual se declaró legalmente constituido el Sexto Parlamento de Mujeres, con las integrantes de las Mesa Directiva; actividad en la cual participan las parlamentarias ejerciendo su voto. De manera previa, se realizó un ensayo con las participantes, con el propósito de familiarizarlas con el desarrollo de la sesión y los procedimientos parlamentarios.

Como actividad culminante, se llevó a cabo la Sesión de Parlamentarias, en la cual las participantes hicieron uso de la tribuna para presentar la exposición de motivos de sus iniciativas.

Este ejercicio democrático tiene como propósito principal impulsar la inclusión de las mujeres en los procesos legislativos, promoviendo su voz, sus propuestas y su incidencia en la construcción de políticas públicas con perspectiva de género. 

Cada iniciativa presentada, refleja no solo ideas, sino historias, causas y el firme compromiso de construir un mejor futuro para Quintana Roo.

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Asesora de Género

La responsabilidad de aplicar la estrategia de incorporación de la perspectiva de género recae en el personal directivo superior de cada entidad de las Naciones Unidas , como se afirma claramente en la carta del Secretario General a los jefes de todas las entidades de las Naciones Unidas de octubre de 1997. En muchas partes del sistema de las Naciones Unidas  se han creado puestos de asesores en cuestiones de género para apoyar al personal directivo en el desempeño de sus funciones de aplicación de la incorporación de la perspectiva de género.

Los asesores de género promueven y apoyan enfoques con perspectiva de género en el trabajo de políticas y programas dentro de una misión, oficina, equipo, etc. Proporcionan asesoramiento estratégico en los procesos de planificación y formulación de políticas, en reuniones de coordinación y grupos de trabajo, así como a través de las unidades de género o los puntos focales de género existentes. Pueden ser responsables de estrategias como: promoción y sensibilización; formación y desarrollo de capacidades; seguimiento y asesoramiento; evaluación y presentación de informes; y asesoramiento y apoyo técnico. Su trabajo suele centrarse tanto en las operaciones internas como en la colaboración con socios nacionales y regionales para garantizar que las cuestiones de género se aborden adecuadamente. 

Fuente: ONU Femme Trining Centre

Auditoría de Género

Una auditoría participativa de género es una herramienta y un proceso basado en una metodología participativa para promover el aprendizaje organizacional a nivel individual, de unidad de trabajo y de organización sobre cómo incorporar la perspectiva de género de forma práctica y efectiva. Una auditoría de género es esencialmente una "auditoría social" y pertenece a la categoría de "auditorías de calidad", lo que la distingue de las "auditorías financieras" tradicionales. Analiza si las prácticas internas y los sistemas de apoyo relacionados para la incorporación de la perspectiva de género son eficaces, se refuerzan mutuamente y si se están implementando. Establece una línea de base; identifica brechas y desafíos críticos; y recomienda maneras de abordarlos, sugiriendo posibles mejoras e innovaciones. También documenta buenas prácticas para el logro de la igualdad de género. Una auditoría de género fortalece la capacidad colectiva de la organización para examinar sus actividades desde una perspectiva de género e identificar fortalezas y debilidades en la promoción de la igualdad de género. Monitorea y evalúa el progreso relativo logrado en la incorporación de la perspectiva de género, ayuda a fomentar el sentido de propiedad organizacional de las iniciativas de igualdad de género y profundiza el aprendizaje organizacional en materia de género. El Centro Internacional de Formación de la OIT ofrece un proceso de certificación para auditores de género.

Fuente
 : OIT (2008)  Auditoría Participativa de Género de la OIT: Una herramienta para el cambio organizacional . Ginebra.

Autonomía

El concepto de autonomía se refiere a la capacidad de las personas para tomar decisiones libres e informadas sobre sus vidas, lo que les permite ser y actuar de acuerdo con sus propias aspiraciones y deseos, dado un contexto histórico que los hace posibles. La autonomía de las mujeres suele conceptualizarse en tres dimensiones:

  1. Autonomía física (la libertad de tomar decisiones sobre la sexualidad, la reproducción y el derecho a vivir una vida libre de violencia);
  2. Autonomía económica (derecho a trabajar y a generar ingresos propios, distribución del trabajo remunerado y no remunerado entre mujeres y hombres); y
  3. Autonomía en la toma de decisiones (participación de las mujeres en todos los poderes del Estado, firma del protocolo facultativo de la CEDAW, posicionamiento de los mecanismos nacionales para el adelanto de la mujer). 

Fuente: Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (CEPAL). Informa anual 2011. Autonomía de las mujeres: De los margenes a la corriente dominante.a la corriente