Poder Legislativo del Estado de Quintana Roo

Órgano para la Igualdad de Género, Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres

Este espacio ha sido creado para promover una cultura de igualdad, respeto y derechos para todas las personas. Aquí encontrarás campañas, capacitaciones, servicios de acompañamiento, materiales, recursos e información legislativa que fortalecen el compromiso del Poder Legislativo con una sociedad más justa, equitativa e incluyente.

Construyamos juntas y juntos un presente con igualdad y un futuro con justicia social.

Descripción de la Imagen

Noticias y
Recursos por la Igualdad

El Compromiso de Tlatelolco impulsado por la CEPAL y ONU Mujeres para transformar América Latina y el Caribe Noticia

El Compromiso de Tlatelolco impulsado por la CEPAL y ONU Mujeres para transformar América Latina y el Caribe

Por Naciones Unidas México 

La XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe concluye con una hoja de ruta clave a favor de justicia, igualdad y sostenibilidad.

Con casi cinco décadas de historia, la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe se ha consolidado como un espacio único en el mundo para avanzar hacia la igualdad sustantiva de las mujeres. Este año, organizada por la CEPAL, ONU Mujeres y el Gobierno de México, el debate se centró en la sociedad del cuidado, un modelo que reconoce el cuidado como un derecho humano, un trabajo productivo y un pilar del bienestar social.

Celebrada del 12 al 15 de agosto en el Centro Cultural Universitario Tlatelolco, en la Ciudad de México, marca un punto de inflexión para la región al acordar una nueva hoja de ruta para los próximos 10 años a través del “Compromiso de Tlatelolco. Una década de acción para el logro de la igualdad sustantiva de género y la sociedad del cuidado”, con el que se busca generar transformaciones en los ámbitos político, económico, social, cultural y ambiental a favor de las mujeres y de la sociedad en general.

La XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe concluyó con la aprobación del “Compromiso de Tlatelolco. Una década de acción para el logro de la igualdad sustantiva de género y la sociedad del cuidado”, un plan de acción (2025–2035), centrado en la sociedad del cuidado como derecho humano y desde una perspectiva pública, interseccional e interculturaluna hoja de ruta con 80 acuerdos.

Te los compartimos a continuación:

Más Mujeres, Mayor Crecimiento Tendencia

Más Mujeres, Mayor Crecimiento

Avances Legislativos 2025 Información General

Avances Legislativos 2025

Guía para usos de lenguaje inclusivo y no sexista Información General

Guía para usos de lenguaje inclusivo y no sexista

Ver más

Glosario
Términos clave

Página con el objetivo de facilitar el entendimiento de términos relacionados con la igualdad de género y la violencia contra las mujeres.

Búsqueda por letra

Ver Todas A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Asesora de Género

La responsabilidad de aplicar la estrategia de incorporación de la perspectiva de género recae en el personal directivo superior de cada entidad de las Naciones Unidas , como se afirma claramente en la carta del Secretario General a los jefes de todas las entidades de las Naciones Unidas de octubre de 1997. En muchas partes del sistema de las Naciones Unidas  se han creado puestos de asesores en cuestiones de género para apoyar al personal directivo en el desempeño de sus funciones de aplicación de la incorporación de la perspectiva de género.

Los asesores de género promueven y apoyan enfoques con perspectiva de género en el trabajo de políticas y programas dentro de una misión, oficina, equipo, etc. Proporcionan asesoramiento estratégico en los procesos de planificación y formulación de políticas, en reuniones de coordinación y grupos de trabajo, así como a través de las unidades de género o los puntos focales de género existentes. Pueden ser responsables de estrategias como: promoción y sensibilización; formación y desarrollo de capacidades; seguimiento y asesoramiento; evaluación y presentación de informes; y asesoramiento y apoyo técnico. Su trabajo suele centrarse tanto en las operaciones internas como en la colaboración con socios nacionales y regionales para garantizar que las cuestiones de género se aborden adecuadamente. 

Fuente: ONU Femme Trining Centre

Auditoría de Género

Una auditoría participativa de género es una herramienta y un proceso basado en una metodología participativa para promover el aprendizaje organizacional a nivel individual, de unidad de trabajo y de organización sobre cómo incorporar la perspectiva de género de forma práctica y efectiva. Una auditoría de género es esencialmente una "auditoría social" y pertenece a la categoría de "auditorías de calidad", lo que la distingue de las "auditorías financieras" tradicionales. Analiza si las prácticas internas y los sistemas de apoyo relacionados para la incorporación de la perspectiva de género son eficaces, se refuerzan mutuamente y si se están implementando. Establece una línea de base; identifica brechas y desafíos críticos; y recomienda maneras de abordarlos, sugiriendo posibles mejoras e innovaciones. También documenta buenas prácticas para el logro de la igualdad de género. Una auditoría de género fortalece la capacidad colectiva de la organización para examinar sus actividades desde una perspectiva de género e identificar fortalezas y debilidades en la promoción de la igualdad de género. Monitorea y evalúa el progreso relativo logrado en la incorporación de la perspectiva de género, ayuda a fomentar el sentido de propiedad organizacional de las iniciativas de igualdad de género y profundiza el aprendizaje organizacional en materia de género. El Centro Internacional de Formación de la OIT ofrece un proceso de certificación para auditores de género.

Fuente
 : OIT (2008)  Auditoría Participativa de Género de la OIT: Una herramienta para el cambio organizacional . Ginebra.

Autonomía

El concepto de autonomía se refiere a la capacidad de las personas para tomar decisiones libres e informadas sobre sus vidas, lo que les permite ser y actuar de acuerdo con sus propias aspiraciones y deseos, dado un contexto histórico que los hace posibles. La autonomía de las mujeres suele conceptualizarse en tres dimensiones:

  1. Autonomía física (la libertad de tomar decisiones sobre la sexualidad, la reproducción y el derecho a vivir una vida libre de violencia);
  2. Autonomía económica (derecho a trabajar y a generar ingresos propios, distribución del trabajo remunerado y no remunerado entre mujeres y hombres); y
  3. Autonomía en la toma de decisiones (participación de las mujeres en todos los poderes del Estado, firma del protocolo facultativo de la CEDAW, posicionamiento de los mecanismos nacionales para el adelanto de la mujer). 

Fuente: Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (CEPAL). Informa anual 2011. Autonomía de las mujeres: De los margenes a la corriente dominante.a la corriente